وحید صدوقی | مدیر استراتژیست

مهم‌ترین عاملی كه منجر به ثبات یک مدیر در یک سازمان می‌شود، عملكرد متناسب وی با انتظارات ذی‌نفعان است.
سازمان های موفق دارای مدیران موفق هستند و مدیران موفق نیز از یك تیم توانمند استفاده می كنند.
مدیران باید تجارب خود را مستند و مكتوب نمایند تا از آن‌ها به عنوان یك الگو برای مواجهه، تحلیل و برخورد مناسب با چالش‌های پیش‌روی یک سازمان استفاده شود.
نظارت و كنترل، ابزاری برای مدیریت منابع سازمانی و كسب حداكثر بهره‌وری است.
با استفاده از سیستم مدیریت یكپارچه می‌توان محصولات و خدماتی با كیفیت را به مشتریان عرضه نمود.
مدیریت بر دل‌ها و به‌كارگیری تمام توان شخصی و سازمانی توسط یک مدیر، دستیابی به اهداف از پیش طراحی شده را تسهیل خواهد كرد.
فارغ‌التحصیلان رشته مدیریت برای طی مدارج عالی در عرصه اجرایی، نیازمند انگیزه و هنر مدیریت هستند.
موفقیت مدیران به هماهنگ نمودن مجموعه سازمانی با اهداف سازمانی بستگی دارد.
تبلیغات سالم و سازنده، تأثیر قابل ملاحظه‌ای بر فرآیند تصمیم‌گیری و انتخاب مشتریان و توسعه بازار هدف نقش بسزایی دارد.
مدیران موفق تهدیدات را به سرعت شناسایی و تبدیل به فرصت می‌نمایند.
نگاه راهبردی، انتخاب صحیح مسیر است.
برای دستیابی به استراتژی اثربخش، باید نقاط قوت و ضعف سازمان و فرصت‌ها و تهدید‌های محیطی را به صورت هم‌زمان و در ارتباط با یكدیگر مورد ارزیابی قرار داد.
قوانین خشك و بی‌روح مانع از عملكرد مطلوب مدیران سازمان ها می‌شوند.
تفكر راهبردی، یكی از خصوصیات مدیران ارشد موفق است.
امروزه سرمایه سازمان ها بر خلاف رویکرد سنتی، كاركنان، مشتریان و شركت‌های همكار هستند.
رمز موفقیت كشورها، مدیران هستند.
مدیریت یعنی استفاده بهینه از منابع.
مؤثرترین عامل در كاهش انگیزه، عدم ثبات و تغییرات پی‌در‌‌پی در عرصه مدیریتی است.
بخش عمده‌ای از مهارت‌های یک مدیر در اثر تجربه حاصل می‌شود.
مدیر موفق با ایجاد بسترهای لازم جهت نهادینه‌کردن “نظام مشارکت” با استفاده از خِرد جمعی، عناصر تشکیل‌دهنده سازمان را با اهداف مجموعه همراه می‌کند.

وحید صدوقی | مدیر استراتژیست

تحریریه پایگاه خبری مدیران نیوز