- مهمترین عاملی که منجر به ثبات یک مدیر در یک سازمان میشود، عملکرد متناسب وی با انتظارات ذینفعان است.
- سازمان های موفق دارای مدیران موفق هستند و مدیران موفق نیز از یک تیم توانمند استفاده می کنند.
- مدیران باید تجارب خود را مستند و مکتوب نمایند تا از آنها به عنوان یک الگو برای مواجهه، تحلیل و برخورد مناسب با چالشهای پیشروی یک سازمان استفاده شود.
- نظارت و کنترل، ابزاری برای مدیریت منابع سازمانی و کسب حداکثر بهرهوری است.
- با استفاده از سیستم مدیریت یکپارچه میتوان محصولات و خدماتی با کیفیت را به مشتریان عرضه نمود.
- مدیریت بر دلها و بهکارگیری تمام توان شخصی و سازمانی توسط یک مدیر، دستیابی به اهداف از پیش طراحی شده را تسهیل خواهد کرد.
- فارغالتحصیلان رشته مدیریت برای طی مدارج عالی در عرصه اجرایی، نیازمند انگیزه و هنر مدیریت هستند.
- موفقیت مدیران به هماهنگ نمودن مجموعه سازمانی با اهداف سازمانی بستگی دارد.
- تبلیغات سالم و سازنده، تأثیر قابل ملاحظهای بر فرآیند تصمیمگیری و انتخاب مشتریان و توسعه بازار هدف نقش بسزایی دارد.
- مدیران موفق تهدیدات را به سرعت شناسایی و تبدیل به فرصت مینمایند.
- نگاه راهبردی، انتخاب صحیح مسیر است.
- برای دستیابی به استراتژی اثربخش، باید نقاط قوت و ضعف سازمان و فرصتها و تهدیدهای محیطی را به صورت همزمان و در ارتباط با یکدیگر مورد ارزیابی قرار داد.
- قوانین خشک و بیروح مانع از عملکرد مطلوب مدیران سازمان ها میشوند.
- تفکر راهبردی، یکی از خصوصیات مدیران ارشد موفق است.
- امروزه سرمایه سازمان ها بر خلاف رویکرد سنتی، کارکنان، مشتریان و شرکتهای همکار هستند.
- رمز موفقیت کشورها، مدیران هستند.
- مدیریت یعنی استفاده بهینه از منابع.
- مؤثرترین عامل در کاهش انگیزه، عدم ثبات و تغییرات پیدرپی در عرصه مدیریتی است.
- بخش عمدهای از مهارتهای یک مدیر در اثر تجربه حاصل میشود.
- مدیر موفق با ایجاد بسترهای لازم جهت نهادینهکردن “نظام مشارکت” با استفاده از خِرد جمعی، عناصر تشکیلدهنده سازمان را با اهداف مجموعه همراه میکند.
۰۷ تیر ۱۴۰۵
modIRANnews
۰۷ تیر ۱۴۰۵
modIRANnews
modIRANnews
وحید صدوقی | مدیر استراتژیست
وحید صدوقی | مدیر استراتژیست
تحریریه پایگاه خبری مدیران نیوز
تحریریه پایگاه خبری مدیران نیوز
